Reglerne tager udgangspunkt i, at mænd og kvinder er ligeværdige og derfor skal have samme rettigheder og muligheder. I Danmark må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle sine ansatte på grund af køn, det gælder både med hensyn til løn, og hvordan de skal behandles i løbet af deres arbejdsliv.

Ligestilling mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet er en grundsten i det danske samfund. I Danmark må en arbejdsgiver således ikke forskelsbehandle sine ansatte på grund af køn, hverken med hensyn til løn eller andre forhold gennem deres arbejdsliv.